COACHING MENTORAL EN GROUPE
En tant que coachs professionnels, nous apportons de nouveaux éclairages à nos clients, nous leur permettons d’explorer de nouvelles pistes, de confronter leurs perceptions.
Nous faisons appel à leurs propres ressources et potentialités pour leur permettre de grandir et d’évoluer en cohérence avec leurs valeurs et leurs idéaux.
Nous-mêmes, coachs professionnels, cherchons à nous améliorer tant sur le plan personnel que professionnel et à prendre du recul par rapport à notre pratique.
Les ateliers de coaching mentoral été conçus pour permettre aux professionnels du coaching de s’immerger dans la pratique intensive entre pairs et de bénéficier de rétroaction spécifique sur l’intégration des compétences de coaching. Ces moments privilégiés permettent d’approfondir la compréhension de ces compétences en bénéficiant de multiples regards:
- Le regard de coachs mentors expérimentés.
- Le regard de pairs.
- Leur propre regard sur eux-mêmes.
- Leur regard sur leurs pairs.
À PROPOS DE LYNE LEBLANC : Elle intervient en coaching professionnel. Bien qu’elle agisse à différents niveaux des organisations, sa pratique est de plus en plus orientée vers le coaching de leaders venant de milieux diversifiés. Elle conçoit et anime également des programmes de formation en coaching ainsi que des séminaires de développement d’habiletés de coaching dans un rôle de gestion et/ou de conseil à l’intérieur des organisations.
Certifiée coach de l’institut de Coaching IDC en 2000 et titulaire d’un master en leadership et communication, Lyne est également praticienne MBTI. Elle détient une formation universitaire en relations industrielles, en créativité et en intervention psycho-sociale.
Elle fait bénéficier sa clientèle de ses nombreuses années d’expérience en entreprise à titre de professionnelle en ressources humaines dans les secteurs de services, manufacturiers et culturels. Sa connaissance de différents milieux organisationnels la positionne comme une coach « d’impact ».
Lyne a une approche humaniste, influencée par la systémique et la communication consciente. Reconnue pour sa capacité à créer une relation de confiance, sa rigueur et son leadership, elle a établi sa crédibilité auprès de sa clientèle et de ses pairs.
Elle est impliquée auprès du chapitre québécois de la fédération internationale de coaching ou elle termine un mandat de présidente du conseil d’administration. Elle est également membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés et de l’association québécoise du codéveloppement professionnel.
CONTACT
193, boul. Ste-Rose (Vieux Ste-Rose)
Laval, Québec (Canada) H7L 1L5